Interne organisatie

​

Ook onze eigen organisatie voeren we zo verantwoord mogelijk. Dat doen we onder andere door het voeren van een, in onze optiek, verantwoord beloningsbeleid en door samen te werken met een breed scala aan organisaties waar we vertrouwen in hebben en die ons helpen een verantwoordelijke onderneming te zijn. 

​

Zo vinden we het belangrijk dat we weten wat er met ons geld gebeurt. Niet alleen ver weg in jullie vakantieland, maar ook met het geld dat we op onze Nederlandse bank zetten. Een duurzame bank, zoals de Triodos bank (‘een van de duurzaamste banken ter wereld’), investeert in duurzame ontwikkeling. Zo richt Triodos zich op positieve verandering en impact maken. Met onze bankrekening bij de Triodos bank weten we zeker dat ons geld goed terecht komt en wordt ingezet voor de missie van Triodos bank: helpen bij het creëren van een samenleving die de levenskwaliteit van iedereen beschermt en de menselijke waardigheid centraal stelt.

​

Daarnaast ondersteunt Kuyo Afrika stichting SPOTS. SPOTS is een Nederlandse stichting die zich inzet voor wilde katachtigen en dan vooral de cheeta, luipaard en leeuw. Van voorlichting tot ludieke acties; SPOTS doet alles om deze dieren onder de aandacht te krijgen. En dat is hard nodig want deze dieren dreigen uit te sterven. SPOTS vindt het essentieel dat hulp gegeven wordt aan deze dieren levend in het wild. Dus geen ondersteuning aan opvangcentra maar liever aan lokale projecten, veelal in Afrika, die zich inzetten voor de dieren in het wild. Hoewel de projecten soms dieren moeten opvangen, en SPOTS dan helpt met adoptie programma’s, gaat de voorkeur naar projecten die zich richten op de wilde katachtigen in het wild. Kuyo Afrika ondersteunt het idee dat we leven in een wereld waarvan ook de generaties na ons nog kunnen genieten met prachtige dieren; in de vrije natuur.

 

Beloningsbeleid

Ook het voeren van een verantwoordelijk beloningsbeleid vinden we belangrijk. Kuyo Afrika volgt de CAO Reisbranche en werkt met een gematigd loonbeleid. Dit betekent dat de factor tussen het laagste en hoogste salaris maximaal 3,5 is. De huidige factor is 2,1. Naast financiële beloning investeert Kuyo Afrika ook in secundaire arbeidsvoorwaarden. We willen ons team een inspirerende werkplek aanbieden, maar geven ook de vrijheid om thuis te werken. Eigen initiatief en zelfontplooiing juichen we heel hard aan en ondersteunen we waar mogelijk. Dit uit zich bijvoorbeeld in het verbreden van bestemmingskennis en werkzaamheden uitvoeren waar je sterk in bent en in wil groeien.